Minera
Alumbrera recibió a 45 jóvenes de localidades vecinas, el primer grupo de ingresantes que trabajará
en el Proyecto Bajo El Durazno. El yacimiento de cobre y oro se encuentra ubicado
a 2 km de Bajo de la Alumbrera y se encuentra próximo a comenzar su producción.
Como
parte del compromiso de Minera Alumbrera de continuar fomentando el empleo de
mano de obra local, la empresa contrató 45 jóvenes procedentes de los
departamentos de Andalgalá, Belén y Santa María para incorporarse al equipo de
trabajo que desempeñará tareas en la futura explotación de Bajo El Durazno.
El
proyecto Bajo El Durazno se encuentra ubicado en el distrito Farallón Negro y
sus derechos pertenecen a YMAD. El área fue explorada con intensidad durante los
últimos 2 años, con campañas que superaron los 8.000 metros de perforaciones a
cargo de empresas con contratación de mano de obra local.
Las
muestras geológicas fueron analizadas por laboratorios especializados en
geología, geotecnia y metalurgia y los resultados han permitido avanzar en los planes
de minado y producción para la futura explotación del área. El gerente general
de Alumbrera, Ing. Raúl Mentz, remarcó que “continuamos
enfocados en la optimización de Bajo de la Alumbrera y en la pronta puesta en
producción del yacimiento Bajo El Durazno, que permitirá mejorar la producción
de Alumbrera en los próximos años. Asimismo, nos hemos embarcado paralelamente
en un programa de exploración de más 17.000 m en fase 2 y 3 de Bajo El Durazno,
tendiente a agregar reservas para mejorar la vida útil del complejo minero”.
En
cuanto a las incorporaciones de empleados de las comunidades vecinas, el Ing. Daniel Serrano, gerente de Desarrollo Sostenible de Minera
Alumbrera, destacó que “estas incorporaciones son una muestra tangible que
desde Alumbrera reforzamos permanente nuestro compromiso de gestionar nuestro negocio
de una manera sostenible, a través de la creación de valor económico, ambiental
y social, con el fin de asegurar la viabilidad de largo plazo de la operación y
de las comunidades en las que ejercemos nuestra actividad. Continuamos
comprometidos con el desarrollo de la minería en Catamarca, ya que es una
provincia que cuenta con excelentes condiciones geológicas, un marco político y
social favorable y capital humano valioso y presto a participar en los futuros
emprendimientos”.
Los
ingresantes se suman a la fuerza laboral de Minera Alumbrera que durante el
2013 ascendió a 1.440 empleados en relación de dependencia y 1.048 contratistas.
48% del total de empleados pertenece a la provincia de Catamarca y la mayoría
pertenece a las áreas de influencia primaria del yacimiento, que comprende los
departamentos de Andalgalá, Belén y Santa María. Los nuevos trabajadores de
Alumbrera han comenzado con los cursos de capacitación de la empresa que
incluyen conocimientos generales acerca del yacimiento, la gestión ambiental y
comunitaria, cursos teóricos y prácticos de primeros auxilios y lucha contra
incendios y visitas a los sitios operativos. Luego de finalizados estos cursos,
los ingresantes comenzarán con los entrenamientos técnicos específicos en las
gerencias de mina activa y mantenimiento de mina.
Como
parte del proceso de remarcar la importancia de los nuevos ingresos y de las
oportunidades de crecimiento que ofrece la minería a la región, los ingresantes
recibieron el saludo de importantes representantes gubernamentales a nivel
provincial y local, incluyendo a representantes de YMAD, de la Secretaría de
Estado de Minería y de Intendentes y Concejales de Belén, Londres, Santa María,
San José y Hualfín.
El
Director del YMAD, Angel Mercado,
dio a los ingresantes la bienvenida al mundo del trabajo y celebró la
incorporación de los 45 ingresantes a la actividad minera “como parte de las
decisiones políticas del Gobierno y su aporte al desarrollo catamarqueño”. Por
su parte, el Secretario de Minería de Catamarca, Ing. Rodolfo Micone felicitó a los ingresantes por ser parte de “este importante
hito en la historia de la minería al comenzar con un nuevo emprendimiento en el
que se trabajó incansablemente codo a codo con la empresa para generar más
beneficios para la provincia con un fuerte énfasis en los servicios e insumos
locales, con el capital humano, con las capacitaciones y con la profesionalización
de los trabajadores”.
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